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[蓝球] 詹姆斯到底是一个样的球员,我这样比方不知掐不恰当

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发表于 2020-4-23 02:14:22 | 显示全部楼层 |阅读模式



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詹姆斯就好比说一个单位的领导,如果事事巨细都是他来做,一他确实会累死,二说明他确实是个没有能力的领导。领导再牛,也不会是所有事情都是做得最棒的,真正有水平的领导是会用人,把手下那帮人放在最适合的位置,发挥他们自身的优势,最难的搞不定的事情再找领导,领导来解决,是这个道理吧?如果詹姆斯是个处长,他把所有事情特别是别人也能干好的事情都自己干了,看似勤奋,工作不分份内份外,业绩还不错,如果上头还有个厅长,你说厅长会不会再跟他配置得力的帮手,他肯定不会啊。。有也是单一功能的手下。那处长自己遇到解决不了的怎么办?手下帮不了他啊,只有一条路,找厅长帮呗,厅长怎么帮?厅长会觉得一般难度的工作你处长自己都做了也能做,只是难的搞不定,那只有再找一个跟你同级的处长来跟你合作啊,两个处长搭伙干工作很多时候是不如一个有能力的处长带几个能干的科长的。

一个上限高的团队,一定是各司其责,如果像詹姆斯这样,看似能力很全面,但是你一个人能解决问题吗?不能把。。你得要队友帮你啊,那你一个人把较为容易手下能做好的事自己都做了,队友怎呢帮你?你还要分一部分最难的工作给手下,手下能干得好吗。

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发表于 2020-4-23 02:23:38 | 显示全部楼层
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这么说吧,詹姆斯给我的感觉就是作为公司领导把全部员工的表现机会和锻炼机会都给抢了,然后每年年会还要求员工做年终总结,
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发表于 2020-4-23 02:31:03 | 显示全部楼层
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把好看的活都干了 费劲的活丢给其他人

在这个公司不会有全面发展的能力只能单一功能化像个国企
但是到了年终总结考核是否公司梦更上一层的时候 领导不见了然后扔给其他人 你觉得应该怎么办?
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